Det här visar medarbetarundersökningen 2025
Här kan du ta del av resultatet från den medarbetarenkät som nyligen genomförts i Essunga kommun.
Svarsfrekvens blev 76,7 procent, vilket ger en bra grund för analys och vidare utveckling på arbetsplatserna. Undersökningen är en del av kommunens systematiska arbetsmiljöarbete och ett är ett verktyg för att följa upp arbetsklimatet inom organisationen. Resultatet ska nu diskuteras i varje arbetsgrupp. Enkäten visar att mycket fungerar bra i organisationen – men också att det finns förbättringsområden.
Undersökningen bygger på en femgradig skala där 1 är lägsta och 5 högsta möjliga betyg. Ledarskap och medarbetarskap får båda ett snitt på 4,0, vilket är ett starkt resultat. Området likabehandling sticker ut med hela 4,3 – det högsta medelvärdet i undersökningen – vilket tyder på att många upplever arbetsmiljön som rättvis och inkluderande. Även stolthet över arbetet (4,0) och motivation (4,1) ligger på en god nivå.
Det lägsta medelvärdet återfinns inom området hälsa och arbetsbelastning, där snittet är 3,5. Det är inte alarmerande, men signalerar att flera medarbetare upplever utmaningar med balansen i arbetsvardagen.
Essunga kommun deltar i SKR:s nationella mätning av Hållbart medarbetarengagemang (HME), som bygger på nio indikatorer. Ett HME över 70 anses enligt Sveriges Kommuner och Regioner som ett bra resultat. Resultatet sammanvägs från tre delområden som handlar om motivation, ledarskap och styrning. Resultatet visar på en ökning från tidigare mätning från 2023 och hamnar för 2025 på 79,1.
Se en power point presentation av medarbetarundersökningen här.
Powerpoint, 18.2 MB.
Tack för att du hjälper oss!